Ayuda SPSS_Chi Cuadrado_Caso EMPLEADOS

 

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Planteamiento del problema: Un investigador social se encuentra analizando el comportamiento de diversas variables en una empresa que posee una plantilla de empleados de 474 personas.

Basándose en una Teoría de Selección de Recursos Humanos considera que los Gerentes de RR.HH. cuando necesitan seleccionar una persona para un cargo (directivo, administrativo, o seguridad), analizan el perfil de competencias requerido para dicho cargo. Pero supone, que opera en el selector un prejuicio o preconcepto respecto de la variable género en la definición de los perfiles de ciertos cargos.

En síntesis, el investigador sostiene que para la definición de ciertos cargos la variable género no interviene en la definición del perfil. Específicamente, el investigador supone que la proporción de mujeres en cargos en seguridad, administrativas y directivas no es igual a la proporción de hombres para esos mismos cargos.

 

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